회사 신입사원 퇴사율 극적으로 엄청나게 줄이게 된 썰

회사 신입사원 퇴사율 극적으로 엄청나게 줄이게 된 썰

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직원이 대단한 걸 제안한 게 아니라 사실 다 알고 있던 거다

자기들이 당한 노예제를 유지하고 싶어서 최대한 버틴 거지

정치인들도 사실 저출산 해결 방식 이미 다 알고 있어

하지만 대부분이 나랏돈을 자기 주머니로 채우려는 도둑놈들이니까 해결이 안 되는 거

이 말이 틀린 거 같으면 고개를 들어 잼버리를 봐라

저런걸 저렇게 채택해서 되든안되든 실행하며 개선한다는게 깨어있는 회사라는 것을 증명함. 말이 쉽지 대부분의 업체들은 그게 될리가 없다라고 치부하며 실행조차 안한다는 점. 개선안을 제안서로 제출해도 알았다고만 한다는 점. 고로 저 회사는 애초부터 결정권자들이 유연하다는게 강점이네

이시스템은 게임에서도 사용되는 시스템이잖음 신규유저 멘토시스템이라고 해서 일정 레벨에 달성하면 신규유저뿐아니라 멘토도 보상을 받는시스템 실제로도 잔존율이 좋기때문에 신규유저 유치하기위해 정기적으로 이벤트를함

• 이상민 프로필 (법조인 비상계엄 제4대 행정안전부장관)
• 이진우 프로필 (군인 제37대 수도방위사령관 비상계엄 가담)
• 곽종근 프로필 (군인 제32대 육군특수전사령관 비상계엄)
• 문상호 프로필 (비상계엄 내란 가담 군인)
• 노상원 프로필 (비상계엄 내란 가담 군인 역술인)